|
2013年7月2－6日，“象嶼集團第四期新員工快樂(lè )成長(cháng)培訓班”成功舉辦。81位新人從全國各地匯聚廈門(mén)，伴隨著(zhù)驕陽(yáng)烈日，以飽滿(mǎn)的精神完成了緊湊的學(xué)習。四天五夜的培訓豐富而充實(shí)、嚴肅又不失活潑、強調團隊又不乏脫穎而出的優(yōu)秀新人。本次培訓項目的設計上十分注重動(dòng)靜結合、授課與分享討論結、課堂與戶(hù)外結合，以學(xué)員需求為核心，以學(xué)員體驗為關(guān)注點(diǎn)，以培訓效果為追求目標。
7月3日，培訓以“凝心聚力·激情融入”的素質(zhì)拓展開(kāi)篇，學(xué)員們在一起經(jīng)歷了烈日的炙烤、拓展項目對體力、意志力、耐力的磨練后流下了感恩與感動(dòng)的眼淚，他們開(kāi)始相信彼此是同學(xué)、彼此是戰友、彼時(shí)更是象嶼的兄弟姐妹。
7月4日，“如何成為更受歡迎的新人”的課堂分享將學(xué)員們從戶(hù)外的身體體驗帶入到思想的感悟上，下午通過(guò)對集團在廈產(chǎn)業(yè)的參觀(guān)活躍了氣氛，文化空間的參觀(guān)更將學(xué)員的“象嶼人”意識激發(fā)到一個(gè)新的沸點(diǎn)。
7月5日，張水利總裁以自身的職業(yè)成長(cháng)經(jīng)歷為線(xiàn)索同象嶼新加盟伙伴分享了集團的成長(cháng)歷程，闡述了集團的用人理念和管理理念，指出在象嶼宏偉的發(fā)展藍圖上新鮮血液的重要性，鼓勵大家朝著(zhù)目標踏實(shí)工作，堅持“草根精神”追逐自己的未來(lái)。下午的“象嶼文化行”不僅注重對集團文化形成和構成進(jìn)行解讀；更通過(guò)再現豐富多彩的象嶼志愿者和團委活動(dòng)展示象嶼人獨特的風(fēng)貌；一些在象嶼成長(cháng)起來(lái)的師兄和前輩以“象嶼夢(mèng)”為主題分享了他們對象嶼平臺的認知和感悟，引爆了現場(chǎng)氣氛，大家深為能進(jìn)入象嶼這個(gè)平臺而感動(dòng)自豪。
7月6日，以“成長(cháng)的煩惱”、“職場(chǎng)感恩”為主題的案例討論架起了這些新人與集團各行業(yè)高管溝通的橋梁，來(lái)自各行業(yè)的高管不僅為大家點(diǎn)評了案例的精髓同時(shí)以自己的經(jīng)驗為依托為新人們分享了如何更好地在象嶼成長(cháng)。
結訓儀式上,王龍雛董事長(cháng)以“做一個(gè)樂(lè )觀(guān)的追夢(mèng)人，讓夢(mèng)想贊美青春”為主題為大家分享自己的職場(chǎng)心得，對本屆的新員工提出了三點(diǎn)殷切的厚望：第一,成功路上沒(méi)有傳奇英雄只有為夢(mèng)想實(shí)現而點(diǎn)滴付出的追夢(mèng)人；第二，夢(mèng)想可以大處著(zhù)眼，但做事要從小處著(zhù)手，構建微小事件的意義；第三，在追逐成功的路上保持健康心態(tài)，善于發(fā)現事物美好的一面比只樹(shù)立遠大的理想更重要。王董深信加入象嶼的一批批新人，能在這個(gè)平臺上找到自己的發(fā)展路徑，能實(shí)現自己的“象嶼夢(mèng)”。
最后，一場(chǎng)學(xué)員自編自演，以“致青春·以象嶼的名義”為主題的詩(shī)朗誦為開(kāi)篇的晚會(huì )為培訓劃上了圓滿(mǎn)的句號。后續，集團公司將繼續關(guān)注新人的成長(cháng)。相信新人們在集團持續的關(guān)懷下會(huì )盡快的適應象嶼，融入象嶼，開(kāi)啟實(shí)現“象嶼夢(mèng)”的篇章。
.jpg)
|
